7月19日，公司2015屆新員工入職培訓圓滿結束，33名新員工陸續奔赴項目部，走上工作崗位，開啟了人生道路中的新旅程。

為使新員工盡快實現角色轉變，公司于7月15日～7月19日舉辦了“青春圓夢在市政、激情飛揚塑人生”入職培訓班，來自全國各地33名高校畢業生齊聚上海，參加入職培訓。公司黨委副書記、總經理鄧永馳，黨委副書記黃彬，總工程師李明華，總會計師蔣家文，人力資源部部長張友誠出席開班典禮。

開班典禮上，鄧永馳總經理對新員工破繭成蝶、加盟市政公司表示熱烈的祝賀，并做了重要講話。鄧永馳在講話中表示，公司目前生產、經營規模不斷擴張，人才需求量大，全體新員工擁有著廣闊發展平臺和機遇。他希望新員工們把個人的職業目標與企業的發展需求緊密結合在一起，并提出四點要求。一是作為職場新人，要在心理和思想上快速實現轉變，盡快融入集體環境，進入工作狀態；二是要求新員工樹立團隊意識，工作中主動將個人的成長與團隊的發展、項目工程建設緊密聯系在一起，在項目部的大熔爐里去錘煉培養自己的團隊合作意識；三是要求新員工敢于吃苦，務實上進，堅持一步一個腳印，踏實完成每一項工作；四是要求新員工爭做學習型員工，不斷學習，不斷充實新知識、新技能。

7月15日～7月19日期間，為了讓每一位新員工都可以全面深入的感受施工企業的特點，加深對今后工作內容的認識，公司各部門對新員工進行入職培訓。培訓內容涵蓋企業文化、企業管理、規章制度、施工技術、公文處理、員工禮儀等諸多內容，多方位、多角度，橫向、縱向的培訓，使新員工對公司基本規章制度和要求有了初步認識，為新員工更快更好地融入公司、融入項目部，進入工作角色打下了良好地基礎。

同時，今年的新員工入職培訓抓住新員工需要盡快熟悉環境、掌握技能的需求和實際，在科學設計課程、滿足新員工工作需要的基礎上，把業務講授與現場教學、課堂學習與相關活動結合起來，最大限度調動新員工學習的積極性、主動性。培訓期間，公司人力資源部組織新員工到上海新宛平項目、昆山污水廠項目進行現場觀摩；組織新員工進行課外拓展訓練，讓新員工彼此了解、熟悉，增強團隊合作意識。

7月19日，鄧永馳總經理把33名新員工分為4組，用一天的時間與新員工進行座談，向新員工們娓娓道來企業發展史和發展目標，講述自身的奮斗經歷和許多公司各級管理人員的職業案例，傾聽每一位新員工的入職感悟和職業理想，并就新員工關心的生活、工作等問題給予細致的解答，勉勵新員工們從基層做起，發揮專業特長，扎實鍛煉成長，為企業發展添磚加瓦，增添活力和動力。

培訓結束后，全體新員工已陸續到達分配單位，各單位迎新工作正有序展開。