新的時代、新的理念、新的思想、新的價值觀，呼喚項目青年員工思想政治工作新思維。如何針對性開展青年員工思想政治工作，繼承發揚國有企業職工固有的精神品格，如何因應時代發展，創新思想政治工作新的形式和內容，為企業跨越發展增添新的活力，我認為在“換形、換位、換心”上著力，給出青年員工在企業發展奮斗路徑，關注員工生活和情感需求，增添員工自豪感與幸福感，穩得住人、留得住心，做到“心神合一”、同心同向同行，正是“家”文化建設的根本。

   換形，就是轉換態度。拋棄高高在上的姿態、拋棄虛無縹緲的說教、拋棄人云亦云的絮叨。新時代的學生，思維活躍，見多識廣，認識開放，已經有了自己的生活追求和價值觀，空洞的說教，徒添反感。做青年員工思想政治工作就是要放低姿態，順勢而為，因勢利導，產生共鳴；換形，就是改變思想政治工作方式方法，在辦公室談心交流，列出談話主題，最后彼此簽認，這不應該成為溝通交流普遍性的選擇。“潤物細無聲”的道理，需要在工作形式與內容上得到體現。讓自己化身為青年人，擁有青年人的心態、青年人的愛好，飯后的散步交流，閑暇時棋牌、各種球類運動中潛移默化的溝通，困難時的一句問候，一次再平常不過的接車、一份生日蛋糕，就會拉進彼此的距離和情感。

   換位，就是要改變思維方式，站在青年員工的角度去思考去體認。必須做好青年員工思想調查：青年大學生最關系的熱點問題是什么，他們最渴望的需求是什么，目前的困惑是什么，我們必須了解，必須給出答案。青年大學生最關心如何快速成長，實現職場目標，而身邊青年員工成才的典型最具說服力，他們成長的經歷，通過立足崗位拼搏進取，為企業做出貢獻而實現自我價值的事跡，必然會激發青春斗志。要充分了解青年員工的情感需要，對生活品質的需求，對來訪探親的朋友、來項目探望的家人，要做好接待服務工作；要保證青年員工的休息休假，盡力做好員工探親安排、節假日休息、日常組織開展的文化體育活動；要盡可能做好夫妻探親安置，力求解除后顧之憂，讓青年員工親身體驗，從而看得到自己工作、生活的未來。

    換心，就是交流要誠懇，辦事要盡力，做到以心換心。不講空洞的話，不許空洞的愿、不辦虛偽的事，做到說話靠譜、做事實在、用心溝通。再多的思想工作，也經不起一次虛情假意。在關心到青年員工的工資、獎金、福利待遇等切身利益上，我們要做公平公正；在涉及青年員工生活和工作需求上，我們要聽的清、聽的進、辦得實。像長輩那樣關愛疼惜、像兄弟姊妹那樣關心照顧、像師長那樣嚴格要求、循循善誘，把握好愛與嚴的關系，處理好工作與生活的關系，解決好青年員工的實際困難，疏導好他們的思想困境，構建好“家”的要素和氛圍，留得住企業發展需要的人才，讓企業與職工個人共榮共進，才是“以心換心”的出發點與立足點。