9月3日以來，公司各項(xiàng)目紛紛開展“雙導(dǎo)師帶徒”活動，以此引導(dǎo)青年職工在崗位上學(xué)習(xí)，幫助青年職工在崗位上成才，提高企業(yè)青年職工的整體素質(zhì)，加快企業(yè)青年人才的培養(yǎng)，為企業(yè)人才培養(yǎng)培育文化沃土。截至目前，公司全部項(xiàng)目已完成簽訂師徒協(xié)議。

    “導(dǎo)師帶徒”是公司建企65年來人才隊(duì)伍建設(shè)薪火相傳的重要紐帶，是企業(yè)“水文化”源遠(yuǎn)流長的真實(shí)寫照。每年七月，公司都會注入一股新鮮血液。多年來，公司高度重視對新分大學(xué)生業(yè)務(wù)技能和思想道德品質(zhì)的培養(yǎng)，積極探索“業(yè)務(wù)+思想”雙導(dǎo)師帶徒工作模式，建立入職新員工業(yè)務(wù)、思想“雙保險”培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)業(yè)務(wù)、思想“兩條腿走路”，努力打造德才兼?zhèn)涞男律髁姟?

    今年，由公司人力資源部與團(tuán)委共同修訂的《雙導(dǎo)師帶徒管理辦法》在全公司已全面推廣。公司對本次“雙導(dǎo)師帶徒”活動也給予了大力支持和高度重視，公司黨委書記、執(zhí)行董事尹朝援對新員工的成長表以期待，并針對如何開展好此項(xiàng)活動提出了具體要求：

    一是要求導(dǎo)師嚴(yán)格要求自己，做好傳道、授業(yè)、解惑。要重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德，增強(qiáng)學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；要傳授學(xué)業(yè)和工作技能，達(dá)到心口相傳；要嚴(yán)格要求自己，要做業(yè)務(wù)上的良師，思想上的表率。二是要求徒弟樹立正確學(xué)習(xí)意識，“師父領(lǐng)進(jìn)門修行在個人”。要沉下心，迅速融入現(xiàn)有工作崗位；其次要做好人生職業(yè)規(guī)劃，對自己和企業(yè)負(fù)責(zé)；最后要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和總結(jié)，提升學(xué)習(xí)力。三是要求相關(guān)部門抓活動延伸，豐富“導(dǎo)師帶徒”工作內(nèi)涵。相關(guān)主責(zé)部門要本著總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、選樹典型、促進(jìn)工作的目的，不斷完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作載體。

    接下來的一年，公司人力資源部和團(tuán)委將努力做好“雙導(dǎo)師帶徒”活動的跟蹤考核工作，督促導(dǎo)師有計(jì)劃的對徒弟開展培養(yǎng)教育，并積極拓寬思路、創(chuàng)新活動形式，確保活動取得實(shí)效；將繼續(xù)加強(qiáng)對青年員工的培養(yǎng)，繼續(xù)圍繞制度創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際需要，本著“導(dǎo)師傾心教，徒弟認(rèn)真學(xué)”的原則，創(chuàng)新“導(dǎo)師帶徒”方式，為企業(yè)培養(yǎng)更多的青年人才。